Género y Fuerzas Armadas
Política de Estado
10 Medidas para mejorar el desempeño de las mujeres en Operaciones de Paz
1. Encuestas anónimas para personal desplegado en OMPs
Instrumento de medición que será aplicado al personal militar desplegado en OMPs, tanto a medio término como en el post despliegue. Su objetivo es conocer el ambiente de trabajo de las misiones, con énfasis en posibles vulneraciones de derechos en razón de género.
2. Difusión del mail de género
En 2016 se creó una casilla de correo electrónico de la DPG y existe en la página web del Ministerio un espacio, con el objeto de receptar consultas y denuncias que involucran cuestiones de vulneraciones de derechos en razón de género, éstos han sido difundidos entre los contingentes argentinos pre despliegue.
3. Encuentro pre despliegue con Puntos Focales y Jefes de Misión
Reuniones con puntos focales de género, jefes, auditores/as y otras personas relevantes de la misión con el fin de sensibilizar y brindar herramientas prácticas que puedan resultar de utilidad al momento de desempeñarse en el terreno. Se busca generar un vínculo que luego se continuará durante la misión.
4. Diplomatura de Género y Gestión Institucional
El Comando Operacional firmó una comunicación donde señala como deseable contar con capacitación en género para ejercer el rol de Punto Focal y se está trabajando para lograr lo mismo en el caso de auditores/as, utilizando como recurso la Diplomatura de Género y Gestión Institucional del INDAE.
5. Videoconferencias mensuales con el personal desplegado en el terreno
A partir de 2016, la Dirección de Políticas de Género comenzó a participar en las videoconferencias que se llevan a cabo con los responsables de las Misiones de Haití, Chipre y Colombia, a fin de establecer un intercambio fluido, sobre todo con los jefes de misión y los puntos focales de género.
6. Capacitación constante
Se está llevando a cabo un cronograma con mayor cantidad y especificidad de capacitaciones en la temática de Mujer, Paz y Seguridad, para dar cumplimiento al Plan Nacional de Acción de la Resolución 1325/2000, articulando con CAECOPAZ y reforzando conceptos fundamentales para el Ministerio de Defensa.
7. Participación en el Registro Único Contra la Violencia hacia las Mujeres
El Ministerio de Defensa es parte de este registro del INDEC. El mismo incluye consultas y denuncias de todo tipo y modalidad de violencia contra las mujeres. A partir de este año las Fuerzas Armadas, asumieron el compromiso de sumarse al registro, incluyendo las presentaciones de sucesos ocurridos en OMP.
8. Incrementar la participación de mujeres en OMP
Para aumentar el número de mujeres dispuestas a desplegar, se difundirán casos de éxito y modelos de rol positivos de mujeres en misiones de paz. A su vez, se seguirá trabajando sobre la sensibilización en co responsabilidad del cuidado de los hijos que es una tarea de padres y madres por igual.
9. Oficina de género en el Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas
Se prevee su creación para el primer semestre del año 2017. Tendrá como funciones coordinar el trabajo de las oficinas de género CAECOPAZ y Río Gallegos, de los puntos focales de las misiones de paz y la Antártida y a su vez, recibir presentaciones del personal civil que trabaja en el EMCO.
10. Consejo ampliado de Polìticas de Género
Un encuentro anual con ongs, Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, personal civil y militar de las fuerzas armadas para abordar los temas trabajados desde el Consejo de Políticas de Género y particularmente las referidas al Plan Nacional de Mujer, Paz y Seguridad.
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